働き方改革により、就労時間の把握の需要が高まっています
2019年より働き方改革が本格的に始まりました。可決された関連法案の中には「残業時間の上限規制の施行」「有給休暇取得の義務化」など、労働時間の見直しに関する法案がいくつかあり、違法な長時間労働が明確に禁止・是正対象となります。これらを解決する手段として、クラウド型の勤怠管理システムが注目されています。
働き方改革法案施行後は、手書きやタイムカードでの打刻は見直しが必要になるかも知れません。
| メリット① 業務効率化 | |
| 毎日の出退勤情報を元にシステムが勤怠データを自動集計します。手作業が減り、ミスやモレがなくなることで業務効率化を実現します。 |
| メリット② リアルタイム | |
| 勤怠状況をリアルタイムに把握できるので、有休や残業管理が簡単に。基準を超過しそうな従業員に対して事前にアラートを出すこともできます。 |
| メリット③ コスト削減 | |
| タイムカード機器の設置や専用用紙など消耗品費を削減できます。初期費用もかかりません。 |
| メリット④ どこでも申請 | |
| クラウドなのでPC・スマートフォンなど申請端末はなんでもOK。直行直帰が多い外勤の人でも、在宅勤務の方でもいつでもどこでも申請できます。 |
| メリット⑤ 安全・安心 | |
| データは、セキュリティ対策されたクラウド上に保管されているので、保管サーバーの故障や書類の紛失などの心配が不要です。 |
| メリット⑥ 法改正対応 | |
| クラウドシステムは常に最新バージョンを利用できるため、法改正により仕組みを見直したり新しいソフトを購入したりする必要がありません。 |
当事務所では、クラウド勤怠管理システムの相談窓口として導入相談と導入支援を行っています。
下の図を拡大（ピンチイン）してご覧ください。
御社に合った勤怠管理システムをご提案します！
