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人事・経営　まさき事務所
労働保険

労働保険・社会保険のご相談及び手続き

労働保険は社員を一人でも雇った場合加入手続きが必要になります。
また、法人であれば必ず社会保険に入らなければなりません。

加入対象となる労働者は契約期間や労働時間などによって異なります。

ここで注意すべき点を一つあげるとすれば、「採用」の際です。
労働保険や社会保険のコストを考えずに採用してしまう会社があまりにも多いということです。
労働保険や社会保険のことの念頭にいれて正社員として雇うのか、パートとして雇うのか、または派遣社員を受け入れるのか、長期的な経営計画を元に充分検討すべきです。

また求職者にとって社会保険は福利厚生の一つ、会社選びの一つの要素とも言えます。
色々な面から国の保険を眺めてみて下さい。
もちろん入社された社員への周知・教育も必要です。
会社が社会保険を半分負担しているのを辞めてから知る人も多いのです。

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