法律ということで敬遠してしまいがちですが、基本をおさえておくだけで経営にも余裕ができ、雇用も安定し、採用に優位に働くとも言えます。
また会社で作成するルール、「就業規則」は関係法令の規定を満たしたものでなければなりません。
法律に違反しているかどうかをある程度見分けられる力をつけましょう。
何より法律はきっちり守って、社員を安心させ、会社の生産性を高めるのがベストです。
まさき事務所ではミニ勉強会を実施しています。
そして「労働条件通知書」、「就業規則」が関係法令に合ったものか点検をしています。