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社会保険労務士 牧 正樹 私は社員のことを本当の意味で理解していませんでした。そして、自分の事も・・・。
            
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労務危険度チェック
法律違反の数と度合いをチェック!採用・雇用定着のヒントが隠されています。

 
 

監督署対応
監督署の指導・是正勧告を受けた場合の対応、その後の労務管理はどのようにすればいいのでしょうか?

 

サービス残業対策
多発する残業代請求問題は会社の利益の減少にもつながりかねません。正確な知識と適切な対策が求められます。

 
 

働くためのルールを作る
会社の秩序を保つため、社員のモチベーションを上げるための就業規則を決めましょう。

 
 

採用戦略
戦略的に社員を採用するための労働条件、面接のコツ、助成金の活用を見逃してませんか?

 
 

労務の王様と向き合う
労働時間は労務の王様!賃金の支払いに関係し、社員のモチベーションに大きく影響します。適切な制度設計・届出・管理が必要です。

 

パート活用の極意
これからますます採用難になることが予想される今、「パートさん」の働き方の工夫をすることが他社差別化となります。

 
 

モチベーションを上げる
中小零細企業が社員のモチベーションを上げるにはどのようにしたらいいのか。労務管理のレベルに合わせたご提案を致します。

 

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