まさき事務所｜奈良県｜奈良市｜社労士事務所

不況時にリストラを検討している企業が多々あります。
最近では事業の休業や賃金カットのご相談も受けます。
何よりも会社の事業を継続させるのが最優先かと思われますが、
この苦しい時期に一緒にがんばってくれる従業員をどう評価するのか、
人事制度の中の「評価制度」及び「賃金体系」というものを改めて見直す時期でもあります。
会社の継続・成長は社員の成長とともにあります。
不況の時の評価制度・賃金体系のご相談は
奈良の社労士事務所 まさき事務所にお任せください。

従業員採用の際の賃金設定はどうされていますか？？
創業間もない会社で初めて従業員の方（特に事務員の方）を雇う場合は、
細心の注意が必要です。
社長さんが初回の支払い前に必ず口にされるのが、
『手取りってこんな少ないの？辞めないかな』って話です。
皆さん、税金や労働保険料、社会保険料を引かれることはうすうすわかっているものの、その差し引き金額の割合に驚くのです。
採用の際の賃金設定・シュミレーションのご相談は
奈良の社労士事務所 まさき事務所にお任せください。

１、残業の管理、残業時間の削減
２、会社設立時、会社設立前の従業員の採用及び賃金・残業代・手当ての設定
３、通勤災害の対応、第三者行為災害の対応
この不況下においても会社を設立し奮闘している社長様方がいらっしゃいます。
当事務所も人事・労務の面から少しでもご尽力できるよう邁進して参ります。
会社の設立のご相談、人件費のご相談は 奈良の社労士事務所 まさき事務所まで

会社設立、異業種進出、パートタイマー雇用・活用における
国の助成金があります。是非ご相談ください。
就業規則のご相談は 奈良の社労士事務所 まさき事務所まで！

解雇、労働条件の引き下げ、いじめ・嫌がらせなどに関する労働者の行政機関に対する労働相談件数が年々増加しています。
労働トラブルを回避するためにも、就業規則の作成、メンテナンスは怠らないようにしましょう。
就業規則のご相談は 奈良の社労士事務所 まさき事務所まで！

社長がマネージャーの求める役割を整理し、現状のマネージャーがその役割を果たしているか？を確認する作業をしてみてはいかがでしょうか？
そして人事制度、評価制度を作る前に社長とマネージャーが何度も研修、コミュニケーションをとる作業が必要なのかもしれません。
「会社の目標は何か？目標管理は実際どうしているのか？」
意外とできていないことがたくさん浮かび上がってきます。
社長の思いを浸透させ、まずマネージャーに行動を移してもらう体制づくりからはじめるのも一つの方法です。
人事制度のご相談は 奈良の社労士事務所 まさき事務所まで！

「従業員の役割、マネージャーの役割、社長の役割」
中小企業は無理からに人事制度を導入する必要はありません。
制度の構築に体力を使い、運用がおろそかになる事例も頻繁にみられます。
成果主義の人事制度を導入し、社長以下のマネージャーが評価・考課ができないのもその一例です。
従業員の方は社長の理念をご存知でしょうか？経営目標をご存知でしょうか？
また自身の役割を明確に理解して働いているでしょうか？
そこを手直しするだけでも組織は変わります！！
人事制度のご相談は 奈良の社労士事務所 まさき事務所まで！

「ヒントは新入社員！！」
団塊の世代が大量に退職し、新卒者が入ってもすぐに辞めてしまう時代。
それでも将来の幹部候補生を育てるべく、一生懸命若い人達を採用する努力をおしまない社長さんはたくさんいます。
しかし、入社して
「理想の先輩がいない！どうしようもない人が高い給料をもらってる！」
などの不信感をいだいて会社から離れていっている人若者もこれまた多いのです。
最終的には給料よりも仕事のやりがい、キャリアが人を成長させます。
キャリアとそれに伴う給料はオープンでないといけません。
社長さんの経営の想いと人事制度をマッチさせましょう！
人事制度のご相談は 奈良の社労士事務所 まさき事務所まで！

社長
「新卒社員又は第２新卒の採用中です。
ところがウチには退職金制度がありませんでした・・・」
まさき事務所
「『退職金制度！？うちはここ５年、１０年定年退職者はでないよ。』という
感覚ではいけません。それではせっかく採用した人材が逃げていきます。
採用戦略・継続雇用になくてはならない制度なのです。」
人事制度のご相談は 奈良の社労士事務所 まさき事務所まで！

人事制度をお考えの社長様、まずは賃金分析をしてみませんか！
人事制度を導入しなくても、すばらしい経営されている会社はたくさんあります。
要は人事の問題点を把握しているかしていないのか、それがよい経営の方向性を決めるといえるでしょう。
賃金分析はその問題点を浮き彫りにする一つの判断材料になるかと思います。
社長さんの頭の中で計算しきれないお給料や昇格の問題、経営方針浸透の問題がでてきているなら、人事制度導入は一つの手助けになってくれるかもしれません。
賃金分析、人事制度のご相談は 奈良の社労士事務所 まさき事務所まで！

労働保険（労災保険・雇用保険）の年度更新・申告の時期です。
みなさん手続は済みましたか？
労働局からの封筒そのままになってませんか？
申告・納付は５月２０日までです。
何をするかわからない方、お忙しくて作業がめんどうな方は
奈良の社労士事務所 まさき事務所までご相談ください。

パートタイム労働法が変わります！（平成２０年４月1日施行）
就業規則、雇入通知書の整備は万全ですか？

３月１日より労働契約法が施行されます。
就業規則・労働条件通知書・労働契約書の整備は万全ですか？

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人力社会保険労務士事務所 様
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倉田社会保険労務士事務所 様
もりかわ社労士事務所 様

人事・経営 まさき事務所のウェブサイトを開設いたしました！